Wo du einsteigst, hängt davon ab, wo du stehst.
Vom einmaligen Audit bis zur internen AI-Akademie. Praxisnah, an euren Aufgaben. Was passt, klären wir im Erstgespräch.
Transformation Audit
Wo dein Unternehmen steht, wo AI ansetzen könnte, in welchem Zeithorizont. Am Ende eine schriftliche Grob-Planung, mit der ihr arbeiten könnt.
Inhouse Workshop-Programm
Workshops vor Ort, an euren eigenen Aufgaben. Kein Folien-Marathon. Dein Team arbeitet ab dem ersten Tag mit euren Daten und Fällen.
Leadership Mentoring
Persönliche, vertrauliche Begleitung deiner Führungsebene über mehrere Monate. Für Entscheider, die AI selbst verstehen wollen, nicht nur delegieren.
Interne AI-Akademie
Aufbau eurer eigenen Schulungsstruktur, damit AI im Haus bleibt und ohne mich skaliert. Aus einem Projekt wird eine Fähigkeit.
So gehe ich mit dir durch.
- 1
Hören
Bevor ich etwas vorschlage, verstehe ich euren Betrieb, eure Prozesse und eure Schmerzpunkte. Eine halbtägige Bestandsaufnahme.
- 2
Audit
Ich ordne euren Status ein und priorisiere drei bis fünf Anwendungsfälle nach Aufwand und Wirkung.
- 3
Pilot
Ein konkretes Feld, dort gestartet, gemessen. Im Workshop, an euren Aufgaben, mit eurem Team.
- 4
Skalieren
Was im Pilot funktioniert, ausrollen. Workflows anpassen, Team schulen, Prompts standardisieren.
- 5
Übergeben
Das Können bleibt bei euch. Ich bleibe ansprechbar, aber ihr seid nicht vom Einguss abhängig.
Stell dir vor, AI läuft bei euch so einfach wie ein Gespräch.
Frag dein Unternehmen
Stell deine Frage per Sprache und bekomm eine Antwort aus euren eigenen Daten, statt selbst zu suchen.
Auf euren eigenen Servern
Datenhoheit statt Blindflug: eure Eingaben bleiben bei euch und trainieren keine fremden Modelle.
Ab Tag eins produktiv
An euren Aufgaben, nicht an Folien. Was im Workshop entsteht, nutzt ihr am nächsten Tag, und es skaliert im Haus.
